早在两年多甚至更早以前，基金业和保险公司之间的人才流动就已开始。不过，那时的主流是大批投资专才由保险公司向基金公司流动。今年以来，随着保险公司纷纷成立资产管理公司，在其招聘广告中对有基金公司投资和研究经验的人才表现出偏好，而最近一些业绩优秀的基金经理纷纷过档保险公司，则充分印证了其间人才流动的新趋势。
基金引风气之先
在早期，保险公司中从事固定收益投资的相当一批人员流动到了收入待遇丰厚的基金公司，主要从事债券投资方面的工作，丰厚的收入是流动的主要动力。虽然三年前保险公司已提出设立资产管理公司的构想，但连呼吁了很久的"保险资金入市"尚在争论中，难以给人切实的希望；而当时保险公司的作风还非常"国企"化，不仅待遇与基金公司相去甚远，在人员提拔任用等机制上也缺乏吸引力。另一方面，从2002年底到2003年初，基金公司才20多家，基金发行困难的局面才刚刚开始甚至还没开始，基金公司之间的竞争并不明显。两相比较，无论是从待遇到个人职业生涯的前景来看，基金公司都较保险公司更有优势。
不过，即便在当时，逆潮流而动的人也不是没有。某大基金公司的基金经理在大批人马杀向基金公司的时候，就悄悄跳槽到保险公司从事基金投资。他的动机很明确：保险公司成立资产管理公司是大势所趋，保险资金入市也是迟早的事，把握先机可以谋一个好职位。
保险入市孕育新机遇
风水轮流转，自去年年末保险公司成立资产管理公司和保险资金入市后，大量基金公司人才又回流保险公司。其原因主要来自基金公司面临的重重困难：一方面，很多基金经理深感管理公募基金的压力，如每周每月每季每年的基金净值排名压力，让基金经理喘不过气来；另一方面，基金销售难的局面暂难改善，一些小基金公司甚至出现了生存危机，相对而言，握有重金的保险公司当然较具吸引力。
一位跳槽到保险公司的的基金经理颇为悲观地认为，基金业作为一个独立的行业，并不是在每个国家或地区都能发展起来，在美国，基金业做得非常成功，有不少大基金管理公司，但在欧洲，独立的基金管理公司管理的资产比例比较小，主要的基金管理公司都依附于大的保险公司或者银行。此外，不排除还有相当部分在基金公司积累数年而无升职机会的人，也希望在新成立的资产管理公司寻求新的发展机会。而所在基金管理公司股东变化或者高层变动，往往成为基金投研人员跳槽的导火线。
当然，对目前基金业现状感到满意的基金经理也大有人在，他们认为由于基金公司管理的是公募基 金，虽然有压力，但做得好“扬名立万”的机会也大一些，基金公司为了销售等原因，也愿意“力捧”自己的明星基金经理，而这在保险公司是不可能的。
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