新劳动法解读：社保费能否支付给个人

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新劳动法解读：社保费能否支付给个人

　　2007-11-20上午9：00，南京市玄武区劳动和社会保障局马千山局长应邀做客《扬子晚报》视频直播室，与网友就今年1月1日起执行的《劳动合同法》进行在线交流。交流中，马千山“以案说法”，省内、南京的网友在线参与，探讨了《劳动合同法》中的很多热点问题。

　　劳动合同篇

　　[现场问答]

　　不签合同企业风险更大

　　苏州网友高先生提问：我于去年7月到某公司工作，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2007年6月6日，我以公司未替我缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求其缴纳我工作期间的社会保险费，支付经济补偿金，但遭到拒绝。

　　我于是向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁部门支持了我的请求。我想问的是，如果按即将生效的《劳动合同法》相关规定，企业应该承担什么责任？

　　■解读：对企业不与职工签订劳动合同，《劳动合同法》作了很详细的规定。

　　首先，企业一旦与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果企业不履行签约，法律规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资。

　　可见，《劳动合同法》实施后，企业不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临更大的法律风险

　　[举案说法]

　　“临时工”必须签劳动合同

　　案情：网友小杨说，他今夏在某合资公司找到一个工作。当时公司方面告诉他，这是一个临时岗位，夏天一过就辞掉他。小杨到公司上班不久，发现公司没有与自己签合同及缴纳养老保险费的打算，便询问原因。公司告知：“你是临时工，不用签合同及缴保险，我们只跟正式工签劳动合同。”

　　■点评：根据《劳动合同法》，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的。“临时工”这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险，“临时工”应称为合同制职工，享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。

　　职工维权篇

　　[现场问答]

　　无固定期限合同不是铁饭碗

　　网友孙先生提问：我是一家小服装厂的老板，用工约百人，其中一些建厂时的老工人已在此工作十年。现在我学习了《劳动合同法》后了解到，其中有一条“用人单位须与老工人签订无固定期限合同”的规定，我不禁有些担心：这些职工不是都要捧上“铁饭碗”了吗？

　　■解读：

　　孙先生的看法有误区。首先，“无固定期限劳动合同”，不是终身制铁饭碗；和有固定期限的劳动合同相比，仅是没有约定用人单位与劳动者的合同期限，在企业生产正常的情况下，企业不应与职工解约。

　　但《劳动合同法》第39条也规定：严重违反用人单位规章制度的、严重失职、给用人单位造成重大损失的，企业有权解除与职工的劳动合同。由此看出，《劳动合同法》既保护劳动者的权益，同时也维护企业的权益。

　　[举案说法]

　　职工能随时“炒掉”企业吗

　　■案情：

　　2005年3月，高某等5人与某运输公司签订了为期6年的劳动合同。合同规定：高某等5人月工资不低于800元，任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金3000元。

　　2006年10月以后，运输公司以经济效益不好为由，每月只付给高某等人500元工资。高某等人多次找公司协商无效，遂于2007年1月提出解除劳动合同。公司认为，按合同规定，高某等人要向单位支付3000元违约金。

　　■点评：

　　《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”高某等人与运输公司签订合同后，双方必须认真履行。但情况发生变化，致使一方利益受到损害时，可依法解除劳动合同。本案中，某运输公司未按合同约定支付高某等人工资，侵犯了其合法权益，属明显的违约行为，劳动者有权解除劳动合同，无需支付违约金；同时可以主张要求单位补发所扣工资和支付经济补偿金。

　　社会保险篇

　　[现场问答]

　　社保费能否支付给个人

　　读者王先生问：去年他与苏州某科技公司签订了一年的劳动合同。合同约定，公司每月另发200元社会保险费，由王某自行参保，享受公司其它福利。2006年底，公司因故解除了与王某的劳动合同。王某要求公司为其补缴这期间的社会保险费。公司称已将社会保险费以现金形式支付给他，王某答应自行参保的；公司如果现在为其参保，王某应返还已领取的社会保险费。王某认为已领取的社会保险费是工资的一部分，不应返还。公司的做法是否符合规定？

　　■解读：

　　公司应为王某补缴这期间的社会保险费，王某也应将领取的“社会保险费”返还。在现行政策下，缴费企业与自由职业者个人缴费比例不同，部分用人单位为降低成本，常采取给劳动者一定现金，由其自行缴纳社会保险费的办法；部分劳动者贪图眼前利益或迫于无奈，接受了用人单位这种规避法律的行为。这种行为对劳动者来说，直接影响其将来享受养老保险待遇；对社会来说，直接损害了社会保险金的统筹部分；从长远来说，也损害了劳动者的利益。

　　[举案说法]

　　劳动者不履行义务，单位有权解除合同

　　■案情：

　　陈某于1996年9月分配到某广告公司工作，1998年5月被借调到该公司上级营业部(以下简称营业部)工作。2000年5月起陈某离开营业部，与好友合伙开办了公司经商，一直未上班。

　　2004年12月9日，广告公司以陈某违反劳动法规为由，对其作出了解除劳动合同的决定。陈某认为，自己不上班是公司不安排工作造成的，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求广告公司撤销这个决定，并补发2000年6月至2005年1月的工资。仲裁委员会不支持陈某的仲裁请求。

　　■点评：

　　劳动关系一旦建立，劳动者就必须接受用人单位的管理和监督，自觉遵守各项规章制度。劳动者不遵守劳动法规及企业规章制度的，用人单位有权作出处罚。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》即规定，职工无正当理由连续旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日的，企业有权予以除名。陈某在营业部工作时擅自离开岗位不上班，其个人存在过错，因此被营业部退回。此后，陈某没有回某广告公司上班，所称广告公司不安排工作却又不能提供任何依据，其索讨劳动报酬及要求享受福利待遇等也没有依据。

　　规章制度篇

　　[现场问答]

　　企业规章制度

　　可作争议处理依据

　　南京一家物业公司的保安主管张某询问：他因工作不力造成业主投诉，被物业管理公司以违反企业的规章制度为由，给予其停岗3个月并作检查的处理，停岗检查期间领取生活费。3个月后，公司认为张某对其所犯错误认识不够，考察期满后以其拒绝到岗为由，解除了与张某的劳动合同。张某为此提起了劳动仲裁，但未得到仲裁庭支持。他想知道，仲裁部门为什么没有保障自己的权益？

　　■解读：用人单位为加强管理，通过民主程序制定了相关的规章制度。《劳动合同法》规定，规章制度符合国家法律法规并已向劳动者公示的，就可以作为处理劳动争议的依据。本案中，张某违反了企业制度；用人单位也履行了告知义务(告知的方式可以是通知、公告、组织学习等)。因此，物业管理公司的规章制度可以作为本案处理的依据，张某自己存在过失。

　　[举案说法]

　　试用期也是劳动合同期

　　■案情：2006年，李某到某贸易公司应聘销售员，公司与李某签订了3个月的试用期合同，离期满还差10天，公司以李某业绩考核不合格、不符合录用条件为由将李某辞退。李某提起诉讼，要求用人单位支付解除劳动合同的补偿金，公司拒绝支付。

　　■点评：根据有关规定，双方当事人签订劳动合同时可以约定试用期，但试用期应包含在合同期内。如果只约定试用期的，该试用期即为合同期。在劳动合同期内非劳动者过失，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

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