名称

内容

优点

缺点

5+1法

5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）+1金（住房公积金）

遵照国家的相关法律规定中最重要的条款设计,可有效避免发生大的劳资纠纷

不包括非固定福利，因此不会具有太大的吸引力，同时也还不是很完备，仍有可能（如休假、加班、工伤）发生纠纷

区分法

针对不同的岗位设计出不同的福利，如营销人员着重于增加交通费、通讯费、意外保障；而研发人员则应让其有机会多做健身运动，提供健康医疗保障；在以上基础,管理层补充养老保障

区别对待，设计合理，易于得到员工的认同

可能会加大开支，而且运作上也较为繁琐

一口价法

企业根据自身的经济实力和经营特点以及员工年龄、兴趣上的差异，将为数不多的几种福利以现金形式发放

这也许是最适合中小企业的方法，简单易行、直观实用，有现实的诱惑力

需要跟员工交待清楚，并以协议合同的方式留档，但仍有可能引起纠纷

自助餐法

目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工自己选择福利项目

因人而异，更趋合理；效果明显，不增加费用

事情可能会变得很繁琐，管理人员的压力较大

福利项目

国内大、中型企业

国际知名企业

医疗保险

★★★☆☆

★★★★★

养老保险

★★★☆☆

★★★★★

工伤保险

★★★☆☆

★★★★★

失业保险

★★★☆☆

★★★★★

生育保险

★★☆☆☆

★★★★★

住房公积金

★★☆☆☆

住房资助或补贴

★★★★★

法定带薪假期

★★★★★

★★★★★

年度全额带薪假期

★☆☆☆☆

★★★★★

非工作时间报酬

★★★★★

加班报酬

★★☆☆☆

★★★★★

免费工作餐、茶点

★☆☆☆☆

★★★★☆

免费班车

★☆☆☆☆

★★★☆☆

带薪病假

★★☆☆☆

★★★★★

家庭病假及事假

★★★★★

出差补助

★★★★☆

★★★★★

出差意外伤害险

★★★☆☆

★★★★★

人身意外伤害险

★☆☆☆☆

★★★★☆

企业股份期权

★☆☆☆☆

★★★★☆

员工子女医疗费补助

★☆☆☆☆

★★★★☆

培训及学费报销

★★☆☆☆

★★★★★

再就业援助

★★★★☆

保健活动

★★☆☆☆

★★★★☆

员工俱乐部

★☆☆☆☆

★★★★★

带薪婚假、产假

★★★☆☆

★★★★★

通信费补助

★★☆☆☆

★★★★★

交通费补助

★★☆☆☆

★★★★★

书刊费补助

★☆☆☆☆

★★★★★