养老金发放新中老有别充分体现"多缴多得"机制

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养老金发放新中老有别充分体现"多缴多得"机制

财政部养老保障处负责人27日说，按照国务院日前发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）精神，改革后的企业职工基本养老金发放，将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计。

这位负责人在就完善企业职工基本养老保险制度的有关问题回答新华社记者提问时说，计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。改革后新的计发办法，更好地体现了参保缴费“多缴就能多得”的激励约束机制。按照新办法，参保人员每多缴费一年，基础养老金增发一个百分点，上不封顶。

　　这位负责人说，随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度逐渐显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。当前，我国已进入全面建设小康社会与构建社会主义和谐社会的重要时期，今后五至十年更是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。

　　改革后的企业职工基本养老金发放，将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计。这位负责人说，改革后新的计发办法，更好地体现了参保缴费“多缴就能多得”的激励约束机制。按照新办法，参保人员每多缴费一年，基础养老金增发一个百分点，上不封顶。

　　财政部:企业职工养老金发放将"新、中、老有别"

　　这位负责人在就完善企业职工基本养老保险制度的有关问题回答新华社记者提问时说，计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。改革后新的计发办法，更好地体现了参保缴费“多缴就能多得”的激励约束机制。按照新办法，参保人员每多缴费一年，基础养老金增发一个百分点，上不封顶。

　　政府首次补贴农民养老金养老险缴费标准可自选

　　改革后，农村养老保险金除首次加入市、区财政补贴外，个人缴费多了，集体补助也多了。据了解，朝阳区现行新型农村养老保险模式中，个人缴纳20%，区财政补贴30%，集体补贴50%。农保处负责人隗淑容介绍，集体补助部分的数额，由村集体经济条件决定。区县政府应当结合本地区经济社会发展实际，对参保农民进行补贴。市财政将适当加大对山区县的补贴力度。个人缴费、集体补助、市区两级财政补贴都记入个人账户，区县财政再拿出一部分资金建立待遇调整储备金。

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