石家庄国寿建设诚信队伍从思想教育抓起

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石家庄国寿建设诚信队伍从思想教育抓起

卢永智中国人寿成功上市后，石家庄分公司从源头抓起，坚持“四个结合”，强化“四种意识”，抓好“三项教育”，下大力做好思想教育工作，力求建设一支符合现代企业要求、适应市场需求的政治合格、作风过硬、品德高尚、工作称职、业绩优秀的员工队伍，打造中国人寿诚信服务品牌，树立中国人寿良好社会形象。

　　该公司把学习“三个代表重要思想同牢固树立发展是第一要务的，弘扬求真务实精神，党风廉政建设，世界观、人生观和价值观教育结合起来，并处理好市场经济下的各种现象，要向前看，不要向钱看，做一个品行兼优的优秀员工。

　　该公司还强化创新意识，争先进意识，责任意识和团队荣誉意识。增强员工“司兴我荣，司兴我富，司衰我耻意识，培养员工爱岗敬业精神和与公司同生存、共命运的团结向上精神。并抓好诚信教育、质量意识教育、优质服务教育。继续开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“文明优质服务标兵”评选活动，通过内强员工素质，达到外树公司良好社会形象的目的。

　　建立对内交流，对外宣传的信息网络。一是继续加强辖内信息员通联网络，加大对各部门主管领导和信息员的考核力度，切实发挥信息宣传鼓动作用，激发广大员工的发展积极性，提高内部信息交流效能；二是建立省会新闻媒体通联网络，广交新闻界朋友，让更多的新闻媒体深入了解中国人寿，大力宣传中国人寿的良好形象。

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