在中国，企业的员工保险、福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，许多企业的员工保险、福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他保险、福利好的企业。为了真实了解中国企业目前的保险、福利现状，中国人力资源开发网（简称“中人网”，www.Chinahrd.net）特别进行了“2005年中国企业员工福利保障现状调查”。

　　一、调查对象

　　1、地域分布：涵盖全国大部分地区，选取调查者大多集中在经济发达的东部地区，其中包括上海（10.3%）、广东（19.8%）、北京（20%）、浙江（7.7%）、江苏（8.0%）、山东省（4.1%）六省市占参与调查企业比例为70%

　　2、企业被调查者岗位：人力资源管理者（CEO、CHO、人力资源总监、经理及主管）；

　　3、调查有效样本量：1836份

　　二、调查方法

　　从中国人力资源开发网庞大的人力资源经理会员数据库中筛选出符合调查标准的会员，参照一定的地域分布标准，电话深度访问；网上发布调查站点，后对参与者进行事后回访，确认数据有效性。

　　三、调查时间

　　2005年10月-12月

　　第二部分、报告摘要

　　1、企业福利存在形式

　　绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，有95.63%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例为89.05%，而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为54.31%.

　　深入分析，在被调查者中，有10.68%选择其他法定福利，调查反馈中，很多填写无法定福利，进一步分析发现，所有这些无法定福利的参与者均来自民营/私营企业，可见民营/私营企业在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。

　　企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面，所占比例分别为81.31%、77.18%、57.28%，提供人寿保险比例最低仅为8.74%.

　　2、企业员工工资、福利方面比较

　　35.68%的被调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的6%-10%，所占比例最大，其次为5%以下，所占比例为31.31%.

　　32.52%的被调查者所在企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例在1：0.2之间，所占比例最大，其次为1：0.4，所占比例为25.73%.

　　3、福利体系设计行为

　　企业设计员工福利体系时，出于企业自身的利益问题，考虑最多的因素是公司要承担的成本，比例为73.78%，其次为福利体系能更好的激励员工，比例为71.12%，而参考行业水平设计员工福利体系的比例最低，为35.44%.

　　72.33%的被调查者认为金钱性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有58.74%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为38.11%.

　　4、企业员工福利计划

　　有44.90%的被调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1001—3000元之间，其次有24.51%的被调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下之间。

　　当企业为中高层管理人员或外籍员工做医疗福利计划时，71.89%的企业会为中高层管理人员或外籍员工提供和一般员工一样的保障，但是提供更高的保障额度。

　　在企业福利计划中，对于一般员工，其自身承担的费用与企业为其承担的费用比为：29.85：69.93；对于中高层员工，其自身承担的费用与企业为其承担的费用比为：24.35：75.67；中高层自身自身承担的福利比例比一般员工有所下降。

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