招聘不再“挖墙角” 广州保险人才竞争出现新变化

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招聘不再“挖墙角” 广州保险人才竞争出现新变化

稍加留意便会发现，今年广州保险市场人才争夺战的情形与过去有很大不同，以往那种只要成立一家公司就会造成人才市场“震荡”的现象已不再出现，一些保险公司在招募人才时强调不要同业人员。
　　正在招聘的太平洋安泰广州公司筹备组负责人透露，公司准备借助海外、香港及台湾三方的成功培训经验，用3至5年的时间打造出3至5千人的代理人队伍。而金盛人寿广州分公司则在开业前悄悄地在广州谋划了7个月，了解当地的代理人情况，一开张就表示要告别以往那种“大力挖角，快速增员”的招揽人才方式，在广州创出一个“中国代理人蓝图”。
　　新成立的公司以告别“挖墙角”的姿态进入广州市场，成本不可谓不高，而且也会有一定的风险。但他们的观点是，靠“挖墙角”来扩大队伍和市场份额只能在短期内风光，企业要追求长远发展还要立足于培养自己的销售、管理队伍。业内人士分析说，广州保险人才市场出现的变化，说明外资、合资保险公司现在开始潜心培养自己的管理和销售队伍，这样有利于突破寿险人才短缺的瓶颈，促进行业持续、稳定、健康发展。

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