保险业上演人才争夺战

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保险业上演人才争夺战

随着新保险公司一家家往南京城里“扎堆”，保险业的人才大战也愈演愈烈。记者了解到，虽然目前南京保险市场上已经拥有了庞大的保险“军团”，但随着越来越多的外资公司前来抢滩，再加上中资公司不断跑马圈地，南京保险人才匮乏的矛盾日益高涨。

　　南京保险人才稀缺

　　今年一季度，虽然全国保费收入惨遭滑铁卢，但江苏省保费总收入156．1亿元，继续稳坐全国保险头把“交椅”。不过，这么一个全国最大的“保险箱”，发展却仍然处在初级阶段，特别是行业内人才缺乏。

　　对此，一家保险公司人事部负责人表示，保险说到底还是要靠人脉，一个保险公司营销团队的多少往往就决定着它在南京市场上的业务份额，所以在保险公司铺天盖地的招聘广告中，销售人员往往要占绝大多数。

　　而除了必不可少的销售队伍，保险公司对各类专业技术人员也非常“渴求”。目前，精算人员、核保师、理赔师等技术含量高的人才在保险公司内勤岗位来讲非常走俏。

　　人才展开拉锯战

　　有保险专家在对未来3～5年的寿险市场进行前瞻性预测时乐观地表示，未来5年内，中国保险业每年的增长速度可以达到20％～30％，预计这一趋势将延续15～20年。因此，不少人都将保险行业比喻为朝阳行业，而如今这一朝阳行业正在被一场没有硝烟的人才争夺战笼罩着。

　　据业内人士介绍，按照惯例，开设一家省级保险公司，内勤管理人员最起码要有60人，而营销人员则没有底线，自然是越多越好，但目前南京保险业的从业人员总数才不过万余人，因此新公司希望迅速打开局面、老公司想方设法强壮自己，从同业中挖角就是一条捷径。于是，上到高管人员、下到保险业务员，经常在各保险公司跳来跳去也就不足为奇了。

　　从“挖角”到“造血”

　　面对着南京保险市场上激烈的人才争夺战，一位保险公司高层人士预言，这场战争只不过刚刚开始，明年将会更加“惨烈”，在未来5年内，保险人才匮乏的矛盾也不能缓解。记者了解到，在挖角行动越发激烈的同时，以内部“造血”的人才储备竞争也开始热烈起来。应届大学毕业生成为了首当其冲的“造血”人才，据了解，越来越多的保险公司纷纷与高校联手或自创学校培养人才。除此之外，太平人寿、泰康人寿、中国人寿等保险公司开始“特招”一些没有从业经历的营销人才，来突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

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