马来西亚：新劳工法剖析违付工资规定罚万元

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马来西亚：新劳工法剖析违付工资规定罚万元

　在支付工资的部分，新法令对违例雇主的处罚，也是在一万元马币罚款的标准上。新法令列出九种违例行为的雇主可在这个部分被提控。

　　第一，是没有依照法令的限制和要求，给予雇员超过一个月的预支。

　　第二，违反新法令对雇员休息日的规定。

　　第三，没有依照法令的规定期限发薪或支付终
止合约的薪金。

　　第四，在服务合约内列入违反新劳工法第一一零节（工资支付地点的约束）、第一一一节（支付工资的合法途径）、第一一一A节（通过银行支付工资）、第一一三节（支付工资地点、形式和人士的条件）或第一一五节（预支利息的禁止），有关删减工资和收取任何支付的部分。

　　第五，删减工资没按新劳工法规定。

　　第六，在对服务提供任何的报酬或接受任何的支付方面，违反新劳工法的条款。

　　第七，无法依照砂人力资源局局长的命令。

　　第八，在服务合约内提供雇员酒精液体，或其它违反新法令下第一一七节有关工资以外报酬的其它福利和服务。

　　第九，要求雇员在任何不合法的气氛和环境中工作。

　　上述九项的违例行为将导致雇主被提控，并可被罚款不超过一万元马币。

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