内退职工承包揽活受伤能否算工伤

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内退职工承包揽活受伤能否算工伤

      问:我单位一名内退职工,租借单位一空闲厂房承包揽活,在工作中受伤。该职工说,按照《工伤保险条例》的规定,职工承包经营,工伤由劳动关系所在单位负责,要求单位为其申报工伤。请问,内退职工租借单位空闲厂房承包工程揽活受伤能否算工伤?
                                                                   铸造厂劳资科

      答:这名内退职工对《工伤保险条例》规定的理解是不正确的。内退职工承包揽活如果不属于你单位实行内部承包经营,其工作中受伤不能认定工伤,你单位也不承担其工伤申报义务。理由是:这位职工内退后虽然与单位保持着劳动关系,但这种劳动关系不能等同于在岗职工与单位之间的劳动关系,由于内退职工已退出工作岗位休养,不再为用人单位提供正常劳动,其享有的权利义务与在岗职工有一定的区别。因此,不能简单套用《工伤保险条例》中有关用人单位实行承包经营,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担的规定。再说,这名职工内退后,其承包揽活不是用人单位内部实行承包经营,而是自己承包经营,完全是个人经营行为,其所从事的劳动与原用人单位之间没有关系。

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