扣除工资抵算赔偿有无比例限制？

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扣除工资抵算赔偿有无比例限制？

编缉同志：

　　我是某机械厂工人，月薪800元。不久前，同学聚会，我因过于高兴多喝了两盅酒。当天上夜班时，操作机器的过程出了错，给单位造成约3万元的损失。后与厂方达成赔偿协议，协议约定由厂方每月扣我50％的工资，扣足为止。这给我的家庭生活造成了极大困难。有人告诉我，扣工资抵赔偿法律有规定。厂里这样扣不知是否合法正确。（许王平）

许王平同志：

　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》和劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20％为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。从来信情况看，你单位每月扣除你50％的薪水抵算赔偿款的做法明显不符合规定，你可要求你单位按照上述规章的规定执行。

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